Asuransi jasa indonesia persero yang disusun oleh rani mariam, nim. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada pt. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Pertamina persero daerah operasi hulu jawa bagian barat, cirebon 6. Dengan pemberian kompensasi tersebut, karyawan akan semakin meningkatkan kinerjanya sehingga produktivitas perusahaan bisa meningkat. Menurut pendapat lain, kinerja adalah prestasi yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang. Secara ilmiah penelitian ini diharapkan mampu memberikan referensi bagi penelitianpenelitian yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia khususnya mengenai pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan. Kinerja adalah seperangkat keluaran income yang dihasilkan oleh pelaksanaan fungsi tertentu selama kurun waktu tertentu tangkilisan, 2003. Kenyataan ini menujukkan bahwa kinerja yang tinggi tergantung kepada kompensasi yang diberikan, dengan demikian hipotesis 3 diterima, 4 motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di. Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai studi kasus pegawai pt. Pengaruh kompensasi, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior ocb s tudi pada karyawan pt. Akhir skripsi yang berjudul pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan lancar. Penelitian selanjutnya dilakukan oleh daulay 2011 dengan judul pengaruh etos kerja, kepuasan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai instalasi pengolahan air pdam tirtanadi provinsi sumatera. Perumusan masalah berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan maka penelitian ini mengemukakan rumusan masalah sebagai berikut.
Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang tesis kompensasi motivasi dan kinerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan pemuda dan olahraga di kab. Damai motor bandar lampung adalah sebagai salah satu syarat untuk. Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja. Teknik analisis data yang digunakan dalampenelitian ini adalah regresi linier berganda dan dioperasikan melalui spss 16. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus. Mengkaji pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Pengaruh kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Motivasi, 6 pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, 7 pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Maka dari itu untuk menentukan sampel dari populasi akan digunakan rumus slovin dari umar 2001. Contoh jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Analisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi studi pada pt bank tabungan negara persero tbk syariah semarang skripsi diajukan untuk memenuhi tugas dan melengkapi syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s.
Permasalahan dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pt nyonya meneer semarang baik secara silmutan maupun parsial. Sejauh mana pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kampoeng djowo sekatul kendal. Apakah variabel kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pt. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap suprayitno dan sukir 23 pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bertugas di lingkung. Novia anjar w idarti program pascasarjana magister manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas lampung 2018. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Tesis penelitian ini masih jauh dari sempurna karena terbatasnya.
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja pegawai di mtsn model brebes identitas responden 1. Bank syariah mandiri kantor cabang 16 ilir palembang dalam penyelesaian tugas akhir ini, penulis juga banyak mendapatkan bantuan dari berbagai pihak. Apakah ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di bmt. Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening studi pada kantor pusat pt. Penulis mengakui banyak hambatan dan kesulitan dalam menyelesaikan tesis ini. Secara parsial variabel yang paling besar memberikan pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan adalah variabel kompetensi knowledge. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan. Analisis penelitian menggunakan structural equation modeling sem dengan. Tesis kompensasi motivasi dan kinerja pdf jurnal doc.
Hasil ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai koefisien regresi b 1 positif sebesar 0,663, dan didukung dengan nilai t hitung. Hasil pengujian hipotesis, berdasarkan ujif yang dilakukan dapat diketahui bahwa kompensasi lansung dan tidak langsung mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di bpjs ketenagakerjaan kantor pusat dengan pertisipasi seluruh karyawan organic perusahaan. Penelitian kurniawati 2015 dengan judul penelitian pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada bagian administrasi pt. Di masa sekarang ini instansi pemerintahan dituntut untuk menciptakan kinerja pegawai yang tinggi untuk pengembangan pelayanan publik. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di bagian pengembangan sdm kementerian keuangan. Slamet langgeng purbalingga dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomi universitas diponegoro disusun oleh.
Pln persero distribusi jawa timur article pdf available august 2014 with 14,860 reads. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner. Penelitian ini dibuat untuk meneliti kedua hal tersebut, yaitu pelatihan dan motivasi kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerjaberpengaruh terhadap kinerja karyawan. Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang membutuhkan perhatian yang lebih, karena.
Ipkoni 2006 meneliti tentang pengaruh kompensasi dan kondisi kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh widyatmini 2008. Secara simultan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja gtt. Pt bank pembiayaan rakyat syariah khasanah ummat kecamatan kembaran kabupaten banyumas skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis islam iain purwokerto untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Ketua, seluruh staf administrasi dan karyawan program pascasarjana. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi, komunikasi internal dan worklife balance terhadap employee engagement serta dampaknya terhadap kinerja karyawan perbankan swasta di kota serang, penelitian ini dilatarbelakangi oleh masalah rendahnya tingkat employee engagement dan kinerja karyawan yang masih belum optimal, hal ini diduga disebabkan oleh kompensasi. Variabel variabel yang penulis teliti adalah pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini sesuai dengan pernyataan nurtjahjani 2008 yang menyatakan bahwa kompensasi perlu diberikan untuk setiap hasil kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di perumda bpr majalengka, sebuah bank yang dimiliki oleh pemerintah daerah kabupaten majalengka. Kegunaan penelitian 1 segi teoritis, diharapkan dapat mengembangkan kemampuan menulis karya imiah dan menjadi masukan pengetahuan tentang pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di cv. Tesis ini diajukan untuk memenuhi persyaratan guna memperoleh gelar pasca sarjana di program studi magister manajemen, universitas atma jaya yogyakarta. Tesis dengan judul pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi adalah salah satu syarat untuk memperoleh gelar magister manajemen di universitas lampung.
Kinerja karyawan melalaui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kajian teori pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap mutu pembelajaran guru sd. Pegadaian cabang kemang pratama kelas iii bekasi skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis untuk memenuhi syaratsyarat meraih gelar sarjana ekonomi disusun oleh. Kerja terhadap kinerja karyawan outsourching hardian dewanto 2011 studi pada karyawan outsourching pt. Honda semoga jaya samarinda, semua karyawan sejumlah 90 orang diambil sebagai sampel sensus.
Berdasarkan perumusan masalah yang ada, maka tujuan dari. Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja. Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi langsung dan tidak langsung mempunyai pengaruh terhadap kinerja sebesari 033%, sedangkan sisanya dipengaruhi sebab sebab lain di luar model. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menjalankan sebuah perusahaan, semakin baik kualitas kinerja tersebut maka akan diikuti oleh. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwa motivasi kerja memperkuat pengaruh kompensasi dan kondisi kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan displin kerja terhadap kinerja pegawai pada cv malindo manunggal karsa,semarang. Sunteak alliance jepara skripsi disusun guna memenuhi tugas dan melengkapi syarat guna memperoleh gelar sarjana strata 1 dalam ilmu ekonomi islam disusun oleh. Berdasarkan hasil penelitian di atas, dapat disimpulkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru tidak tetap di tingkat sdmi kabupaten kudus. Kajian teori pengaruh kompensasi dan disiplin kerja. Pengelolaan keuangan dan aset daerah kabupaten sarolangun. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui adanya pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Hal ini tidak lepas dari peran pemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan.
Pengalaman kerja merupakan variabel yang paling dominan dalam penelitian ini. Doc proposal skripsi pengaruh kompensasi terhadap kinerja. Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di pt. Pengaruh kompensasi langsung dan tidak langsung terhadap. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan bagian administrasi nonmedis rumah sakit panti rapih yogyakarta skirpsi diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar sarjana ekonomi program studi manajemen oleh.
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi pada. Skripsi dengan judul pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pd. Sedangkan motivasi, kompensasi, dankepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Pdf pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode analisis data kuantitatif menggunakan regresi. Kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute.
1136 1270 434 734 448 360 611 1620 995 657 414 53 1598 1234 700 1344 1683 1138 915 251 894 832 901 117 1208 1237 1174 1462 328 1044 740 208 528 116 111 979 1442 734 408 1025 77 23 184 40 1109